Un diner-spectacle agrémenté du piment de notre enquête, avec nos comédiens, tous plus suspects les uns que les autres ! Convivialité, jeu et cohésion d’équipe garantie!

Quelle rage a bien pu prendre Rebecca, Joshua, Karl ou Calamity pour commettre un tel meurtre, et ensuite, par quel stratagème le coupable a-t-il ou a-t-elle maquillé et mis en scène un « si bête accident »?

Dans le raffiné Domaine des Hauts-de-Loire samedi soir, nos 4 comédiens (Léty, Gaëtan, Alain et Anaïs) ont pu régaler les convives à leur manière, en incarnant les suspects de notre scénario « La Coquette de l’Ouest ».

En effet, à l’occasion d’une cousinade familiale, nous avons été invités à animer le diner ….sous forme d’enquête policière. Meurtres et Morilles, notre diner-spectacle est idéal pour cela : 1 meurtre, 4 suspects, 6 tables pour enquêter tout au long de la soirée.

Le principe est simple : à la fin de chaque plat dégusté, les comédiens apparaissaient pour jouer une scène et répondre aux questions des convives, table par table, afin de révéler des informations tout au long de la soirée.

Ambiance effervescente, chacun a joué le jeu et s’est rapproché de la vérité avec brio!!

Clou du spectacle, quand chaque porte-parole des 6 équipes a véritablement fait son propre show au moment des verdicts, pour présenter SA version des faits! Fous rires et bonne humeur, applaudissements chaleureux, l’ambiance était à son comble.

La créativité, perspicacité et qualité de prise de parole de nos convives nous a épaté! Bravo au talent des enquêteurs, nous espérons que ce moment restera gravé parmi vos plus beaux souvenirs de famille.

Merci à vous pour votre confiance et à bientôt, pour un prochain scénario!

Consultez les détails du spectacle !

Rien de tel que le théâtre d’improvisation pour passer des moment unique, dans la complicité, l’humour, la détente. Cette fois, c’est à Vannes que cela se passait, pour une équipe de 50 personnes!

La formule idéale pour donner un élan de synergie à vos équipes !

On apprend à se retrouver, se reconnaitre sous un angle décalé, dans la bienveillance, sans jugement, voici tous les ingrédients d’un team building mémorable !

Avec l’équipe du Criporteur, s’amuser, c’est du sérieux.

Nous apportons la posture et les clés pour créer la convivialité, pour permettre à vos équipes de s’exprimer pleinement, d’être à l’aise dans la prise de parole en public et surtout se détendre!

Tout en déployant sa créativité, son expressivité, nous avons ri ensemble, dans la plus pure authenticité, dans une dynamique de groupe galvanisante ! Que ce moment reste gravé dans les mémoires, pour consolider vos envies de collaborer. MERCI pour votre accueil également!

Dans le cadre des Rencontres nationales de la FAPIL , regroupant les professionnels de l’insertion et du logement, nous mettons en scène les pratiques et problématiques du quotidien pour lancer de façon joyeuse et dynamique 3 tables rondes autour de l’accompagnement au droit au logement.

Dans un contexte de dématérialisation de l’accès aux droits et de réduction permanente de moyens, face à l’augmentation de la pauvreté et de la précarité, les professionnels de l’accompagnement au logement et à l’insertion (éduca.teurs.trices spécialisé.e.s, assistant.e.s sociale.aux, anima.teur.trices.) sont confrontés en permanence à des injonctions paradoxales les empêchant de répondre et aider correctement les personnes les plus fragiles, malgré le droit au logement : Temps d’attentes invraisemblables, choix arbitraires, pas d’interlocuteur public, on tourne à la folie ! L’urgence est quotidienne au point que cela en devient une routine, une violente routine. Alors, comment sortir de ces habitudes ensemble et les considérer avec un œil neuf pour mieux leur tordre le cou ?!

Afin de prendre du recul et retrouver le sens de ses actions et missions, nous proposons LE PAS DE COTé, en prenant appui cette fois, sur l’univers du cirque! Au programme, Monsieur Loyal, jongleurs, contorsionnistes, mentalistes et magiciens pour souligner des pratiques devenues absurdes et mettre en relief les contradictions du système dans l’humour et le décalage !!

Le théâtre miroir , un outil parfait pour sortir de ses habitudes et créer l’émulation de groupe : humour, décalage, métaphores et distorsion sont les ingrédients magiques pour faire le pas de côté, prendre le recul pour mieux se ré ancrer, et être créatif ensemble, en retrouvant le sens et se ralliant à des valeurs partagées.

FAPIL : Fédération des associations et acteurs pour la promotion et l’insertion par le logement.

Lieu d’intervention : TURBULENCES, Porte Champerret, jeudi 28 novembre 2019

Vous souhaitez nous voir en scène, contactez-nous 06 30 96 61 63

Saynètes et teambuilding, pour la journée du management intergénérationnel, d’un grand groupe du secteur hospitalier et sanitaire et social, à Montcontour (22)

Une grande journée en entreprise pour échanger et partager ses bonnes pratiques, avec, au programme :

Trois saynètes illustrant le secteur hospitalier, avec un brin de dcalage, pour dynamiser la matinée (Conçu à partir des documents et témoignages recueillis en entreprise).

Sébastien Nau,  conférencier, spécialiste du recrutement pour évoquer les nouveaux enjeux du management avec les nouvelles générations.

3 heures d’atelier de travail  en groupes,  animées par notre équipe d’animatrices-facilitatrices. 7 tables de 10 personnes. Objectif : restituer de façon théâtrale et ludique « La bonne pratique » choisie par chaque groupe. Un moment générateur de  cohésion, créativité et bonne humeur, dirigé avec brio!

Le théâtre est l’outil idéal pour créer le groupe et développer l’intelligence collective ! Et oui, c’est comme cela que ça se passe au Criporteur!

À Montcontour, 9 établissements du secteur hospitalier et sanitaire et social se réunissent pour parler management et bonnes pratiques à partager dans le cadre des relations intergénérationnelles.

Une grande journée en entreprise pour échanger et partager ses bonnes pratiques, avec, au programme :

un spectacle sur mesure pour mettre en relief les différents points de vue, des jeunes et des moins jeunes sur la manière de percevoir le travail, l’organisation, les prises d’initiatives, les zones de tension… (Conçu à partir des documents et témoignages recueillis en entreprise)
Nous avons également convié un conférencier, spécialiste du recrutement pour évoquer les nouveaux enjeux du management avec les nouvelles générations.
Ce sera l’occasion de tester l’outil KLAXOON pour faire un sondage ensemble.
Puis avec les comédiens et deux facilitatrices, nous animons 3 heures d’atelier de travail en groupes, 10 tables de 8 personnes. Objectif : restituer de façon théâtrale et ludique « La bonne pratique » choisie par chaque groupe. Un moment générateur de  créativité, joie et cohésion.

Le théâtre, le médium pour créer le groupe et développer l’intelligence collective !